Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Главная | Регистрация | Вход | RSSВторник, 17.10.2017, 14:15

МБОУ "Буторлинская оош"

Включить версию для слабовидящих
Меню сайта
Форма входа
Логин:
Пароль:

Правила внутреннего трудового распорядка

(принят  на  собрании  трудового  коллектива  27.11.2012 года, протокол №2)
(зарегистрирован  департаментом по  труду  и  занятости населения администрации  Владимирской  области,
регистрационный № 5233  от  11.12.2012 года)

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Буторлинская средняя общеобразовательная   школа»

(выдержки)

 

            1. Общие положения

            1.1. «Трудовой распорядок определяется правилам и внутреннего трудового распорядка» (ст.  189 Трудового кодекса РФ.)

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

            2. Порядок  приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями  статьи  57  Трудового  Кодекса РФ.

2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.

2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу

предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;

- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

- документы воинского учета для военнообязанных;

- документ об образовании;

- медицинские документы, предусмотренные законодательством;

- страховое свидетельство государственного песионного страхования;

- ИНН (идентификационный номер налогоплательщика).

            2.8. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в

установленном порядке.

           2.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.

            2.10. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный ­перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца (статья 72.2 ТК РФ).

            2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотрен ным зако нодательством.

           2.13. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда;

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 СТ. 77 Трудового кодекса РФ.

            2.14. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода уволрняемого рабопшка,'С его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации про водится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 СТ. 81 Трудового кодекса РФ.

            Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (подпункт «б» п. 3, СТ. 81 Трудового кодекса РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 СТ. 81 Трудового кодекса РФ).

            Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только

в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.

              3. Обязанности работников

           3.1. Работники школы обязаны:

            а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

            б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

            в) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и вне школы;

            г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и

пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

            д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду,

воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

            е) ежегодно в установленные сроки про ходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать

анализы, установленные законом.

            3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и

аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы,

            3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

            3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

            3.5. Приходить на работу за 1О минут до начала своих уроков по расписанию.

            3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно­квалификационных справочников и нормативных документов.

            Обязанности учителя

            3.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

            3.8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

            3.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных

для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями.

           3.10. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.

           3.11. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

           3.12. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом

обжаловать выполненный приказ в комиссию rro трудовым спорам.

           3.13. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы-воспитательной работы составляются

один раз в год.          ­

           3.14. Классный руководитель занимается с классрмвоспитательной внеурочной работойсогласно имеющемуся плану воспитательной работы, а такжепроводит периодически, но не менеечетырех раз за учебный год, классные родительские собрания.

           3.15. Классный руководитель обязан один раз в неделю про водить проверку выставления

оценок в дневниках учащихся.

           3.16. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

          - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

          - отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

          - удалять учащегося с уроков;

          - курить в помещениях школы.

           3.17. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

           3.18. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при, наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок ,временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

           3.19. В помещениях школы запрещается:

           - нахождение в верхней одежде и головных уборах;

           - громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

         4. Основные права работников образования

Основные права работников образования определены:

            - Трудовым кодексом Рф (ст. 21, 52, 53, 64, 82,113,142,153,171,173,174,197,220,234, 238,254,255,256,282,331,332,333,334,335,336,382,399);

            - Законом РФ «Об образовании» (ст. 55);

            - Уставом учреждения.

             5. Обязанности администрации

Администрация школы обязана:

             5.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников с расписанием занятий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.

             5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых для работы материалов.

             5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение

деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

            5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих

условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

            5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

            5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников

и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест н мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

            5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех

требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

            5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и

других заболеваний работников и учащихся.

            5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества

работников и учащихся.

            5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурство в нерабочее время.

            5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими

            работниками школы.

            5.12. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.

            5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном федеральным законом.

            7. Рабочее время и его использование

            7.1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

                7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в

месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

            7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.

При этом:

                а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и

объем учебной нагрузки;

                б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно

быть выражено в письменной форме;

                . в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,

стабильным на протяжении всего учебного года.

                Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если

изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе

             7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим работникам; там, где это возможно, предусматривается один

дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

             7.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и " продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы с учетом мнения профсоюзного органа.

             7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим.временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работес в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку. .

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

             7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений (кафедр), совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций - от 45 минут до полутора часов.

          8. Поощрения за успехи в работе

           8.1. За образцовое  выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде

и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;            .

- представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации. Поощрения применяются администрацией школы.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.

              

Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Время жизни сайта
Поиск
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0



Приветствуем нового пользователя (ник):
Теперь на одного человека стало больше!
 

Copyright MyCorp © 2017